weet niet of jullie raad weten...

bea veenstra

12-01-2005 08:50

Hallo
Waar zal ik even beginnen om t verhaal zo duidelijk mogelijk te brengen..
Ik werk al heel wat jaartjes in de zorg, eerst als oproepkracht later als vaste kracht.
5 1/2 jaar heb ik gewerkt met dementerende ouderen, ben daar nu 2 jaar geleden weggegaan.
De reden was in de eerste plaats dat ik t daar niet meer naar de zin had en conflicten had met leidinggevenden.
2 jaar geleden gesolliciteerd binnen de zorggroep naar een baan op een afdeling waar mensen vanuit t ziekenhuis komen omdat ze anders te lang een bed bezet houden
Erg afwisslend en leuk
Ik werd aangenomen en mijn werktijden werden van 7.15 tot 11.15 (20 uur per week)
Heerlijk, in mijn vorige baan veel onregelmatigheid doordat ik 's avonds moest werken nu regelmaat (wel weekenden maar dat geeft niks), wat ook een reden was om te solliciteren
Ik merkte dat t voor onze zoon (adhd) ook beter was die regelmaat
Hadden nu meer tijd om rustig te eten, voorheen 1/2 6 beginnen, man om 16.15 thuis dus veel stress
Goed nu is de afdeling waar ik werkte in het ziekenhuis overgeplaatst ivm sloop van het ziekenhuis.
We hebben een nieuwe plek gekregen op een afdeling in een verpleeghuis.
Niks aan de hand zou je zeggen, nou dus wel
Wij moeten nu volgens de regels van dat huis werken wat betekent dat ik weer late diensten moet draaien (in mijn contract staat wel flexibel maar dat heeft ook te maken met weekenden)
Heb er nu 2 gehad en voel me doodongelukkig
Ook thuis merk ik t, mijn zoon vind t niks (gedrag weer hopeloos) en voor mijn gevoel ben ik weer terug bij af.
Heb t ook aangegeven bij mijn leidinggevende en zij is druk bezig met een oplossing.
Maar goed p & o zegt gewoon keihard, tja is jouw kind dus jouw zorg!!
Nu moet ik van mijn leidinggevende punten op papier zetten om weer rond de tafel te gaan zodat ik mijn vroege diensten en dus de regelmaat kan en mag behouden.
Nu mijn vraag: hoe krijg ik dat in godsnaam op papier, zodat ik ook bij p & o sterk sta.
Hoe kan ik hen overtuigen van t feit dat ik en mijn gezin maar ook mijn werkgever (werkplezier etc) gebaat is bij een oplossing.
Mijn collega's vinden het geen probleem dat ik de vroege diensten draai en hebben wel begrip.
Nu de rest nog..
Ik weet niet of jullie me kunnen helpen….
Groeten,
Bea
Marianne

12-01-2005 10:47

Hoi Bea,
Ik zou als ik jou was een gesprek met de arbo-arts aanvragen. Duidelijk aangeven dat als jij zo door moet werken je psychisch in de knoop zal draaien omdat dan de thuissituatie misloopt.Als het een toffe peer is wil hij vast wel een brief schrijven met argumenten waarom het voor jou kind belangrijk is. Ik denk dat bij p&o zo'n brief van hem wel gewicht in de schaal zal brengen.
Helaas zijn er ook arbo-artsen die geen enkel begrip tonen. Maar ja, dan heb je het in ieder geval geprobeerd.
Succes, Marianne
Marieke Pots

12-01-2005 12:14

Je moet de leidinggevende ervan overtuigen dat het voor jouw kind op dit moment erg belangrijk is dat er regelmaat is. En die regelmaat heeft o.a. te maken met jouw werktijden. En met name in de avond. Voor het werk (jouw collega's) maakt het niet uit, dus dat moet voor het bedrijf geen probleem zijn. Voor jouw situatie thuis is het van “levensbelang” dat je op dit moment een vaste regelmaat hanteert.
Je zou kunnen stellen (ik weet niet hoe oud jouw zoon is) dat jouw zoon mede dankzij zijn ADHD nog te jong is om is om dit soort wisselende situaties te plaatsen. Wil niet betekenen dat dit in de toekomst niet verandert (hou de deur open), maar momenteel niet. Ze moeten weten dat je niet star ben en niet tot compromissen bereidt, maar nu moeten ze jou even een compromis cadeau doen.
Ik ben erg benieuwd.
Marieke (41 jaar, moeder van 3 kinderen 13 zoon met ADHD, 15 dochter en 20 jaar zoon)
roelof

12-01-2005 14:11

Beste Bea,
Die P&O-er is volgens mij niet helemaal helder in zijn hoofd, dus trek je hier absoluut niets van aan. Wil je sterk staan dan zou ik eerst bij deze P&O-er even willen vragen of hij/zij dit schriftelijk wil bevestigen, heb je in ieder geval een bewijs.
Volgens mij gaat deze persoon dan misschien een beetje vervelend doen, en daar gaat het mij om omdat je dan een bevestiging krijgt dat deze persoon niet geschikt is voor zijn verantwoordelijkheden. Ik zou je wel adviseren om je leidinggevende te blijven informeren over de situatie. Je hebt niet gevraagd om een verhuizing in een situatie die voor jouw wel goed was. Dus als deze aanpassing voor jouw problemen geeft is het ook HUN PROBLEEM. Verder zou ik eens in je CAO kijken en anders en second opinion vragen of informeren naar het P&O beleid van de organisatie. We hebben verantwoordelijkheid voor ouderen, echter ook voor kinderen. Dit geldt voor iedereen, dus ook die P&O-er. Gewoon vasthoudend blijven, kun je ver mee komen.
Succes, Roelof
Albert

12-01-2005 16:37

Hallo Bea,
Ik sluit me bij Roelof aan, naar mijn weten staat er in diverse CAO-s, dat men, indien mogelijk, rekening dient te houden met je thuissituatie.
Vooral als je al geruime tijd een bepaald rooster hebt gedraait, mag men dat niet zondermeer veranderen, ga er niet zonder protest mee accoord.
Gezien je collega's jou situatie wel begrijpen en mee willen werken, zou PZ daar al helemaal niet moeilijk over moeten doen.
Mocht je er toch niet met hen uit komen, kun je altijd de bond raadplegen en als laatste redmiddel, de OR inlichten.
Groeten, Albert.
marleen

12-01-2005 17:40

hallo Bea,
weet nietgoed wat een po is, maar ik zou zeker vooropstellen dat het toch voor elk mens normaal is dat een slechte thuissituatie ook negatief werkt op het functioneren op het werk. Een goedgehumeurde werknemer omwille van een rustige en gelukkige thuissituatie rendeert toch veel beter dan een gestresseerde werknemer. Iedereen weet toch dat werk en thuis in elkaar overvloeien. Als je het thuis moeilijk hebt gaat dit over naar je werk en als je het op je werk moeilijk hebt gaat dit ook mee naar huis. En dus ook omgekeerd, als je het thuis rustiger hebt heeft dit een positieve invloed op jouw renderen op het werk. Dat moet ieder normaal mens toch inzien.
Veel succes ermee
Marleen.
Rianne

12-01-2005 21:28

Waarschijnlijk heeft dat persoon van P.O. nog nooit gehoord over ADHD en wat dat betekend voor de ouders als je kind dit heeft. Die houdt zich alleen maar bezig met de regeltjes die hij/zij wel kent en verder niet.
Maar dit is echter geen P.O. zaak maar een zaak van jou en je leidinggevende en de bedrijfsarts. Het is n.l. de taak van de Bedrijfsarts dat jij je werk blijft doen en je je niet voor vele maanden ziek gaat melden omdat thuis de hele boel in het honderd is gelopen door jouw onregelmatige diensten, waarna uiteindelijk toch afgesproken gaat worden dat jij, gezien je thuissituatie, regelmatig moet werken. Bespreek dit met je leidinggevende en maak een afspraak met de Bedrijfsarts ter voorkoming dat je je langdurig ziek moet gaan melden.
Er zijn dus mogelijkheden want je hoeft je hier niet bij neer te leggen, maar je moet er wel de energie voor hebben… Succes.
nina

12-01-2005 21:47

Hoi Bea,
quote “ Maar goed p & o zegt gewoon keihard, tja is jouw kind dus jouw zorg!! ”
Onderstaand artikel uit de Arbeidstijdenwet suggereert iets anders dan wat p&o jou vertelt.
Arbeidstijdenwet
Artikel 4:1a
1. De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidstijdpatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen.
2. De werkgever organiseert, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten de arbeid.
Redelijkerwijs lijkt mij: wel dag- en weekenddiensten maar geen avonddiensten ivm de zorg(taken) voor je kind.
Ik zou je daarom adviseren naar bureau rechtshulp te gaan. Zij kunnen je helpen eea goed onderbouwd op papier te krijgen.
Succes !!
Groetjes
Nina
jacqueline

13-01-2005 07:32

Goeiemorgen.
Wat een begrip hebben mensen toch weer he. Voor hen ben je gewoon een nummer eigenlijk. maar goed dat is overal en zal altijd wel zo blijven helaas.
Ik heb de andere antwoorden niet gelezen (geen tijd moet zo werken) dus het kan maar zo zijn dat iemand anders mij al voor is geweest met hetzelfde antwoord.
Ik zit niet in de zorg, maar heb wel een contract met flexibele uren (min 13 max 29 uur). Ik heb dus ook elke week andere uren. Ben ik dus ook errug blij mee maar niet heus. Maar bij ons is het zo, als je een bepaald aantal weken (ik geloof 13) dezelfde uren draait, dan zijn ze verplicht om je die uren voor vast te geven. MIsschien heb je er iets aan??
Succes en sterkte ermee.
groetjes jacqueline
bea veenstra

13-01-2005 08:25

Hallo allemaal
heel erg bedankt voor jullie tips en adviezen!
Enkele waren al bij mij door t hoofd geschoten maar zag ff door de bomen het bos niet meer
Ja Albert volgens mij klopt het wat je zegt als je een tijd volgens een bepaald rooster werkt heb je bep rechten, maar er is ook zoveel weer veranderd maar kan t in elk geval meenemen.
Heb inmiddels ook al wat gehoord van mijn leidinggevende dat er voor 3 maanden een aanpassing in het rooster is.
Maar goed dit is natuurlijk weer tijdelijk en ik wil zekerheid
Nina bedankt voor je stukje, hier kan ik denk ik zeker wat mee
En wat betreft de bedrijfsarts, ga ik ook zeker doen, ook op advies van mijn leidinggevende, die wil wel maar loopt ook tegen p & o (personeel en organisatie)
op.
Ik hou jullie op de hoogte en nogmaals bedankt, fijn dat jullie begrip hebben en advies
Groeten,
Bea

weet niet of jullie raad weten...

bea veenstra

Marianne

Marieke Pots

roelof

Albert

marleen

Rianne

nina

jacqueline

bea veenstra